传统的社会性别话语下认为“男主外女主内”，所以“男性更容易在事业上有所建树”、“女性更不适合职场”的结论深入人心。然而，这种基于“男主外女主内”传统论调，真的有科学依据吗？男性与女性之间存在不可逾越的脑结构差异吗？男性与女性哪个更能在职场上成功？今天，我们就来聊一聊性别差异的那些事。

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脑内乾坤：男女大脑确有不同！

我们知道，左右脑之间通过一组叫做“胼胝体”的神经纤维连接在一起，这组神经纤维就像是高速公路，连接起左脑和右脑这两个大城市。而男女两性大脑之间的差异，首先就是这些“高速公路”的数量不同。解剖研究发现，女性左右脑之间的连接往往更多，这样，左右脑之间的连接也就越通畅，沟通效率也就越高。

男女两性大脑的不同，还表现在脑区的功能分布上。人们早就发现过一个有趣的现象：切除病人的右侧大脑，若是男性病人，就会失去大部分空间能力，而女性病人则不会。反过来呢，如果左脑受损，男性病人会失去语言能力，而女性病人也不会。不管哪侧的大脑受损，女性都不会完全失去相关的能力，这说明，在男性大脑和女性大脑中，负责空间能力、负责语言能力的位置不大一样。在男性脑中，左脑负责语言能力，右脑掌握空间能力；而女性的脑区功能则不是这么分明，左右脑都有些部分来负责这两种能力。

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这种差异，令女性处理情绪问题的能力要远远高于男性。从大脑结构上看，女性的两侧大脑都能处理情绪反应，而男性更多依靠右侧大脑来处理情绪。男性处理语言的脑区大多在在左侧大脑，要把情绪转化成语言，就需要经过两侧大脑之间的神经纤维来传递。

许多男性觉得表达情绪并不容易，就是因为两侧大脑之间神经连接的限制：右侧的情绪感觉并不能很容易地转到左边掌管说话的部分来，这或许可以解释为什么许多夫妻在吵架时，妻子可以滔滔不绝地数落丈夫的过错，丈夫却一个字都说不出来。

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此外，男性经常会忽略人际关系当中蕴藏的庞大信息量；而女性却可以敏锐地观察到很细微的线索，并且做出反应。家庭生活中，男性更喜欢用动作来表达感受，比方说给女朋友送礼物、或者在行为上照顾女性等等，但是让他们说出来，他们可能只会涨红了脸哼哼几句。

自我设限：女性不适合职场吗？

男性与女性的脑结构不同，会导致许多社会分工层面的性别差异，譬如：有数据显示，相比于男性，似乎女性不容易取得职场成功——财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性比例分别是14%和17%。在薪酬待遇方面，女性和男性的比例是0.77比1。

然而，女性在学校的表现却很好：在美国，本科毕业生中女生的比例是57%，硕士毕业生中女生的比例是63%。这就造成了一个矛盾：高等教育人才中有很多女性，但职场中到达领导职位的，却是大量男性。

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出现这种性别差异的一个重要原因，是女性在职场中的自我设限。有数据显示，麦肯锡在针对财富500强企业的调查中发现，男性中有36%的人想要成为CEO，而女性只有18%。在大学毕业生中，有更多的男性，而不是女性，把“进入管理层”确立为职场前三年的目标。这种自我设限主要来源于社会对性别角色的刻板印象，比如女孩从出生起，就会在周围的人和环境的影响下更容易变得期待讨人喜欢，外貌的被关注度也更高；而当一个女孩尝试进入领导者角色时，就会被贴上“爱使唤人”的标签。除此之外，人们经常低估女性的决策力，认为女性摇摆不定、优柔寡断、风险承受能力差等。当女性认同了以上刻板印象时，就会限制自我潜能、安于现状，不敢争取更好的事业成就。

事实上，许多对女性的负面刻板印象已被证明为无稽之谈；相反，有研究显示，女性的一些独有特征，可以让她们在职场上更有优势。譬如：女性在识别非语言线索方面比男性更敏锐。这就是说，女性更容易察觉到同事对谈话感到不耐烦，也更能看出来老板低头是因为失望还是集中注意力。她们甚至更擅长从短信或者邮件里读出对方的语气，这个特点对团队合作格外重要。

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当处于压力环境时，女性的决策甚至会更加理性。为证明这一点，科学家设计了一款抽牌游戏。游戏分为两个版本：安全版和风险版。安全版中，玩家有输有赢，但输赢的奖金数额都很小，基本上玩家可以看到自己的奖金在稳步增加。但在风险版中，除了偶尔出现一次大奖，大部分时候玩家都会输，甚至可能还要赔钱。

最终的研究结果显示，在放松时，男性和女性大部分时间都会选择安全版，只是偶尔想要寻找刺激的时候才会去玩风险版。但当压力升高时，女性更多地选择安全版，更多男性会选择风险版赌一把，而且他们下的赌注会比平时更大。可以看出，女性在面对压力的时候，能够更清醒地进行决策，她们会选择那些自己更有把握的选项。

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由此可见，女性在同理心、压力决策等许多方面都优于男性，在职场中拥有着不容忽视的成功潜能；男女在事业上的现实差距，很大程度上源于一种女性对长期以来消极刻板印象的被动接受和认同。

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